PENSIÓN DE INVALIDEZ

Tendrán derecho a pensión de invalidez, los afiliados no pensionados por el D.L. Nº 3500, menores de 65 años que, a consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o intelectuales, sufran un menoscabo permanente de su capacidad de trabajo de al menos un cincuenta por ciento.

Cumplidos los requisitos anteriores, los afiliados podrán obtener:

a) Pensión de invalidez total, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo de, al menos, dos tercios, y

b) Pensión de invalidez parcial, para afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior a cincuenta por ciento e inferior a dos tercios.

Cuando se trate del primer dictamen que declare una invalidez total, aquél tendrá el carácter de definitivo y único.

Modalidades de Pensión

Características	Retiro Programado (RP)	Renta Vitalicia (RV) Inmediata (simple o con Condiciones Especiales de Cobertura)	Renta Temporal con RV Diferida (simple o con Condiciones Especiales de Cobertura)	RV Inmediata con Retiro Programado (simple o con Condiciones Especiales de Cobertura)
Administración	AFP	Cía. Seguros de Vida	AFP + Cía. Seguros de Vida	AFP + Cía. Seguros de Vida
Posibilidad Cambio Modalidad	Siempre	No	Solo anticipar RVD	RV: No RP: Siempre
Propiedad de los fondos	Afiliado	Cía. Seguros de Vida	RP: Afiliado RVD: Cía. Seguros de Vida	RP: Afiliado RVD: Cía. Seguros de Vida
Monto pensión	Variable	Constante	Variable + Constante	Variable + Constante
Derecho acceso a garantía estatal	Sí	Sí	Sí	Sí
Herencia	Sí (1)	No	Sí RT No RVD (2)	Sí RP No RV (3)

(1)	Si hay beneficiarios de pensión de sobrevivencia a la muerte del afiliado, no habrá lugar a herencia, sino a pensión para aquellos beneficiarios.
(2)	Si a la muerte del afiliado éste se encontraba recibiendo una pensión por renta temporal, habrá lugar a herencia sólo respecto de los fondos destinados al pago de dicha renta temporal y en la medida que no existan beneficiarios de pensión de sobrevivencia.
(3)	Hay derecho a herencia sólo respecto de los fondos destinados al pago de la pensión por retiro programado y en la medida que no existan beneficiarios de pensión de sobrevivencia.

Fuente:Superintendencia de Pensiones

BONO POR HIJO NACIDO VIVO

Es un beneficio que incrementará el monto de la pensión de la mujer a través del otorgamiento de un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado. Se otorgará a todas las mujeres que cumplan con los requisitos legales y se pensionen a contar del 1° de julio de 2009 por el sistema de pensiones solidarias o D.L. 3.500 o adquieran derecho a una pensión de sobrevivencia a contar de dicha fecha.

Requisitos para acceder al bono

• Tener a lo menos 65 años de edad.
• Tener residencia en el territorio chileno por un lapso de 20 años, continuos o discontinuos, contados desde los 20 años de edad de la peticionaria; y además, haber residido en Chile al menos 4 años de los últimos 5 años anteriores a la solicitud.
• Que la mujer se pensione a contar del 1º de julio de 2009.

• El bono se entrega cuando la mujer cumple 65 años de edad. NO se entrega al nacimiento del hijo.

¿Quiénes tienen derecho a bono de reconocimiento?

• Los afiliados que registren, a lo menos, doce cotizaciones mensuales en alguna ex Caja de Previsión, entre el 1° de noviembre de 1975 y el 31 de octubre de 1980.
• Los afiliados que no cumplan el requisito anterior y registren a lo menos, una cotización en alguna ex Caja de Previsión en el período comprendido entre el 1° de julio de 1979 y el mes anterior a la fecha de afiliación al Nuevo Sistema Previsional.

Herencia

¿Cuándo los fondos previsionales constituyen herencia?

Los fondos previsionales incrementan la masa de bienes en las siguientes situaciones:

• · Afiliado activo que fallece a causa de accidente laboral o enfermedad profesional
• · Afiliado activo sin beneficiarios de pensión de sobrevivencia
• · Pensionado en retiro programado o renta temporal sin beneficiarios

Preguntas frecuentes

El afiliado mayor de 65 años de edad si es hombre, o mayor de 60 años si es mujer, que continúa laborando como trabajador dependiente, deberá efectuar la cotización para salud, la cotización obligatoria y la cotización adicional diferenciada.
El afiliado también tiene la opción de eximirse de cotizar para pensiones, en cuyo caso debe manifestarlo por escrito a su empleador y a la Administradora de afiliación. Al ejercer esta opción sólo debe cotizar el porcentaje correspondiente a salud.